なんだか人と意見が噛み合わないなぁと思ったら、視点の違いを考えてみてはどうでしょうか。
視点と言っても物理的な視点、概念的な視点があります。
物理的な視点
身長１００ｃｍの子供と身長１８０ｃｍの大人の見える世界は違います。世界を言い換えて見える範囲とすると分かりやすいでしょうか。背が高いと遠くまで見えますが、背が低いと近くしか見えません。
街中を歩いているときに、自転車や自動車が近づいてきたときに、視点が高い位置にあると早くに危険を認識して行動に移せますが、視点が低い位置にあると目の前に危険が迫ってこないと動き出せません。
概念的な視点
今、新コロナウィルスで大変な状況ですが、人類視点で見るとウィルスは敵で、攻撃対象であり、攻撃する道具としてワクチンの開発が急がれています。
これを地球視点で見てみるとどうでしょう。
地球が、人類を資源を食い尽くし、公害を撒き散らして地球を弱体化させるウィルスと考えると、新コロナウィルスがワクチンに見えてきます。
現に、生産活動の停止した中国では大気汚染が減少してきれいな大気になっていたり、ベネチアでは観光客が減ったことによりゴミや運河を行き交う船も減ったことにより、運河の水がきれいになっています。
SF的ですが、地球が新コロナウィルスというワクチンを使って人類の活動を停止させて、回復を図っているという視点もあります。
だからエコに生きろと力説したいわけではなくて、あくまで視点の話しです。
上司の視点
もう少し身近な視点で、あなたとあなたの上司の視点を考えてみましょう。
「やれやれ、また部長が変なこと言い出した。かんべんしてくれよ。。。」
なんてこぼしたことはないでしょうか。
例えば、上司が、あなたがリーダーをしているプロジェクトチームの主力メンバーであるA君を異動すると言い出したとします。
「そんなことしたらプロジェクト回らねぇよ！」となるでしょう。
得てして上司は、会社の方針であったり、会社のリソースであったりの情報を多く持っています。自分のチーム内のことしか考えていないあなたとは視点が違うのです。
・会社として新しい分野の展開にA君の力が必要になった。
・A君のスキルアップのために別プロジェクトのリーダーにしたい
・他プロジェクトが炎上しているので、どうしても火消しが必要
などなど。
（まぁ、相談も無くいきなり異動を言ってくるのはダメでしょと思いますが、ここは視点の説明の例ということで。。。）
自分の見えている世界だけで上司の言動を批判していると、あなたが視点の低い小物に見られてしまいます。
もちろん、視点の低い何も考えていない上司もいるんですけどね。。。
視点は違うもの
身長１００ｃｍの子供の視点にしろ、人類の視点にしろ、部下の視点にしろ、その人にとってはその視点でしか物事を見たことが無いので、他の視点があることすら認識していないかもしれません。
生まれも育ちも違う人、持っている情報が全然違う人が、いきなり同じ視点で物事を考えることは難しいでしょう。
人と意見が噛み合わないときに、相手の視点は今どこにあるんだろうと考えてみると解決策が見つかるかもしれません。
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